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關(guān)于童工的理解

發(fā)布時間:2020-03-09| 作者:SA8000培訓(xùn)| 文章來源:認(rèn)證家園
公司不應(yīng)使用或者支持使用童工,應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育,不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下。

企業(yè)要對自身有如下問題:

1、公司是否有明確的招工程序,并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件?

2、公司是否保存所有工人的人事檔案,包括年齡文件副本和入職日期?

3、公司是否建立未成年工名冊及工作崗位,是否辦理未成年工登記和定期安排健康檢查,是否安排他們從事危險的或者有害健康的工作?

4、工人是否了解公司的禁止童工或保護(hù)未成年工的政策和程序?

5、若有發(fā)現(xiàn)童工,公司是否采取合適的補(bǔ)救措施,并通知當(dāng)?shù)貏趧硬块T?

以上信息來源于網(wǎng)絡(luò)

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